2026年卒の就職解禁日は、本日、2025年3月1日です。
2026年に卒業する大学生・大学院生を対象にした新卒採用の会社説明会が本日解禁されました。
少子化に加えて慢性的な人手不足で企業の採用意欲は高く、今年も学生優位の「売り手市場」が続く見込みです。
企業側は、少しでも魅力を高めて学生を引きつけようと、「初任給引き上げ」や「福利厚生をアピールする」など苦心しているようです。
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売り手市場でも楽じゃない！？
学生優位の「売り手市場」だからといって決して楽なわけではないです。
かつて『空前の売り手市場』と言われたバブル世代は、【景気が良く、事業が拡大するから人材が必要】でした。
現在の「売り手市場」はそうではないのは理解できるかと思います。
就活生である【若い世代の人口が減少】。
【好景気で今後の事業拡大を見越して採用する】という以上に【人が足りないので人材が必要】という状況だと言えます。
人口減少による労働力不足については以前からその危機感が共有されてきたため、企業側も機械化やDX化を通じて、生産性向上のための努力を続けています。
そのため、採用する企業側は
「なにがなんでも人数をそろえたい（量）」
というよりは、
「良い人材を採用したい（質）」
というこだわりも強くなってきています。
能力や価値観、志向など整理して、自己理解を高めるいい機会になれればと思います！
そして、目標に向かって一緒に頑張れる環境、そんな会社と皆様が出会えますように祈っています！
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